Жизнь подкинула мне подарок в виде историй об отстаивании ценностей на рабочем месте 140 студентов — бакалавров второго высшего образования, экономических специальностей. К сожалению, истории опубликовать я не могу, но я обобщила их по такому критерию: что помогло или может помочь в отстаивании своих ценностей.
Зависящее от меня (от протагониста в истории):
- больше упорства в отстаивании своих взглядов,
- стоило изучить ценности и культуру при ведении бизнеса за рубежом,
- принципы служат для нас стержнем, опорой и защитой от перемалывания в мягкую безвольную консистенцию,
- в правильной форме высказать свое мнение и вовремя в вежливой форме на нем настоять,
- знание технологического процесса,
- более активные действия,
- успешный практический и теоретический опыт в данной области,
- озвучивание фактов конкретных проблем, которые были выявлены мной и коллегами, но не решены продолжительное время,
- понимание, что я со своей позиции действительно могу повлиять на ситуацию,
- сформировавшееся профессиональное правосознание,
- четкое понимание своих обязанностей,
- немного храбрости,
- мои моральные ценности и хорошее знание математики,
- уверенность в себе,
- большая независимость от мнения общественности,
- дополнительный заработок,
- уверенность в уникальности своих навыков,
- проработка тактики поведения и убеждения в своей правоте,
- тщательный выбор клиентов и партнеров,
- следовало подключить смежные подразделения и вместе с ними преподнести проект руководству.
Зависящее от других:
- регламентация работ,
- большая ответственность и нравственность окружающих,
- побольше прав при разговоре с руководством,
- жёсткая позиция руководства по вопросам качества,
- более добросовестное отношение к работе со стороны коллег,
- более строгий контроль со стороны проверяющих органов,
- если бы люди смотрели на жизнь так же как и я,
- поддержка коллег,
- изменить систему оказания услуг в этом секторе бизнеса,
- поддержка непосредственного руководителя,
- политика компании, направленная на учет мнения всех сотрудников, независимо от их позиции (должности) в компании,
- поддержка руководства моей компании,
- большую роль здесь сыграло то, что мы знакомы с ним с детства и доверяем друг другу безоговорочно,
- более высокая должность,
- определенный авторитет у коллег, позволивший сплотить нерешительных,
- соблюдение ценностей компании всеми её сотрудниками,
- доказательства моей правоты,
- если бы начальство думало не только о краткосрочных целях и о прибыли,
- поддержка со стороны родителей,
- мне помог статус,
- «Корпоративный кодекс поведения сотрудников»,
- совет опытных по ведению подобного рода бизнеса,
- правила, и только за их исполнением начнут следить, людям станет понятно, что все равны и никаких преференций никому не будет,
- корпоративная культура компании,
- следование установленным нормам законодательства,
- меньше давления со стороны,
- больше срок работы в компании, авторитет у коллег,
- более качественное планирование работы компании.
Голос ценностей 